La compensación laboral es un sistema de seguros regulado por el estado que brinda a los empleados cubiertos beneficios médicos y de ingresos si se lesionan en el trabajo o sufren una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. La cobertura del seguro de compensación laboral también limita la responsabilidad del empleador si un empleado presenta una demanda contra el empleador por daños y perjuicios.
¿Datos Sobre la Compensación Laboral?
Pros y Contras Del Seguro de Compensación Para Trabajadores
Como empleador de Texas, si decide no tener cobertura de seguro de compensación para trabajadores, debe tener en cuenta lo siguiente:
➤ Corre el riesgo de perder ciertas defensas legales y podría ser considerado responsable automáticamente.
➤ Los empleadores sin cobertura de compensación para trabajadores deben informar su estado de falta de cobertura y las lesiones y enfermedades ocupacionales relacionadas con el trabajo a la División de Compensación para Trabajadores (TDI-DWC) de TDI.
➤ Los empleadores sin compensación para trabajadores podrían tener que pagar daños punitivos si pierden una demanda. También pierden ciertas defensas de derecho consuetudinario, como argumentar que:
• La negligencia del trabajador lesionado causó la lesión.
• La negligencia de los compañeros de trabajo causó la lesión.
• El trabajador lesionado sabía sobre el peligro y lo aceptó voluntariamente.
Si es propietario de una empresa en Texas y cuenta con un seguro de compensación para trabajadores, tenga en cuenta lo siguiente:
➤ Los empleadores con cobertura de compensación para trabajadores deben informar todas las enfermedades ocupacionales conocidas y cualquier lesión relacionada con el trabajo que resulte en más de un día de tiempo perdido. Los empleadores que no cumplan con estos requisitos cometen una infracción administrativa y pueden estar sujetos a sanciones administrativas.
➤ Los empleadores con compensación para trabajadores tienen algunas protecciones legales importantes, incluida la inmunidad ante la mayoría de las demandas presentadas por trabajadores lesionados. Si un empleador tiene un seguro de compensación para trabajadores, una demanda puede llegar a los tribunales después de haber pasado por el proceso de disputa administrativa de TDI. El tribunal considerará las recomendaciones de TDI y solo los asuntos en disputa pueden usarse como prueba. Los asuntos resueltos no pueden volver a presentarse. La compañía de seguros del empleador paga los honorarios de los abogados y otros costos de defensa.