El seguro de responsabilidad profesional es obligatorio por ley en algunas áreas para ciertos tipos de prácticas profesionales (especialmente médicas y legales), y a veces también lo exigen por contrato otras empresas que son las beneficiarias del asesoramiento o servicio. Las profesiones comunes que pueden necesitar un seguro de responsabilidad profesional incluyen:
• Contabilidad
• Servicios financieros
• Muchas organizaciones sin fines de lucro
• Profesionales de seguros
• Empresas de consultoría
• TI (Tecnología de la información)
• Arquitectos e ingeniería
• Contratistas
• Legal
¿Qué Hechos Hay Sobre la Responsabilidad de la Dirección?
Seguro de Responsabilidad Civil Para Directores y Ejecutivos (D&O)
En la actualidad, la conducta de los directores y ejecutivos está siendo objeto de un mayor escrutinio regulatorio y legal. Esto no solo es relevante para las grandes corporaciones con accionistas, sino también para las empresas familiares y las empresas privadas del mercado medio que son vulnerables a demandas por supuestas irregularidades, como mala administración financiera, apropiación indebida de fondos y negligencia. El seguro de responsabilidad civil de directores y ejecutivos (D&O) está diseñado para proteger contra los riesgos asociados con las acciones de la gerencia y las decisiones de los directores y ejecutivos de una empresa. La póliza puede establecerse para proteger a la propia empresa y a sus directores y ejecutivos de la responsabilidad debido a incumplimientos del deber resultantes de negligencia, error u omisión. La cobertura también incluye los costos de defensa y las tasas judiciales para las reclamaciones cubiertas.
Seguro de Responsabilidad Por Prácticas Laborales (EPLI)
Las empresas de todos los tamaños han sido cada vez más el blanco de las agencias federales y estatales que supervisan las prácticas relacionadas con el empleo. Desde acusaciones de discriminación, acoso sexual y despido injustificado, además de disputas sobre salarios y horas, sin el programa de seguro adecuado, una empresa puede tener que afrontar costos legales significativos para defenderse de estas y otras demandas. Esto se suma a cualquier acuerdo o sentencia que pueda dictarse. La cobertura EPLI interviene y pagará los costos legales, los acuerdos y los daños asociados con las acusaciones de prácticas laborales. La cobertura protege a su empresa, a su liderazgo e incluso a los empleados. Las pautas generales de la póliza generalmente abarcan la mayoría de las demandas por discriminación, acoso, despido injustificado y mala conducta en el lugar de trabajo que conducen a angustia emocional o física.