Como parte de nuestra serie de artículos sobre cómo aumentar la felicidad de los empleados y su negocio, vamos a examinar cómo los empleadores pueden abordar la contratación de los empleados adecuados. Como los empleados motivados son la columna vertebral del éxito de cualquier operación de una pequeña empresa, encontrar a las mejores personas para ayudarlo a lograr sus objetivos es imprescindible. Además de seguir los siguientes consejos, asegure su empresa con una póliza integral para propietarios de empresas (BOP).
Encuentra a alguien comprometido con su carrera.
En una operación pequeña, es posible que necesite contratar a alguien de manera temporal para un trabajo de bajo salario para comenzar. Sin embargo, invertir su tiempo y dinero en un empleado que comparta su visión y su pasión puede hacer que su negocio tenga un éxito mucho mayor. Asegúrese de contratar a alguien que sea leal a su empresa y que quiera ayudarlo a tener éxito.
Determinar la compatibilidad.
Además de su formación y experiencia, compruebe si la persona encajaría bien en su empresa y en sus empleados actuales. Debe encontrar un empleado que encaje en la cultura de su empresa. Compruebe si el candidato tiene habilidades sociales para llevarse bien con los demás, especialmente con los empleados y directivos actuales. Pregúntele cómo se relaciona con los clientes actuales de su empresa para evaluar sus habilidades de compatibilidad, explica Forbes.
Mejore su proceso de contratación.
Desde la búsqueda de candidatos de calidad hasta la evaluación de los solicitantes que recibe, el proceso de contratación es tedioso, y por una buena razón. Debe asegurarse de que el candidato sea el más adecuado para su empresa, especialmente si se trata de una operación pequeña.
Asegúrese de enumerar las cualificaciones necesarias, indicar claramente las tareas del puesto e involucrar a varias personas en el proceso para que los demás puedan hacerse una idea de su actitud y habilidades.
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