La indemnización por accidente laboral tiene por objeto proteger al empresario y al trabajador en caso de accidente laboral. Aunque la mayoría de las reclamaciones son legítimas, hay algunas que pueden hacer saltar las alarmas al empresario. Desde la exageración de las lesiones hasta el cobro de prestaciones mientras se trabaja en otro lugar, hay varias situaciones que justifican una investigación. A medida que exploramos cómo reconocer los signos de una reclamación potencialmente fraudulenta y cómo prevenir futuros incidentes, asegúrese de que su operación está protegida por un programa personalizado de Texas Seguro de Compensación para Trabajadores.
Reconocer las señales de alarma.
Aunque es imperativo no hacer acusaciones falsas y sin fundamento de fraude, las cuatro señales siguientes deben entenderse y manejarse con un poco más de escrutinio.
El empleado en cuestión tiene un historial de frecuentes cambios de trabajo y reclamaciones de indemnización por accidentes laborales de anteriores empresas.
El relato de la lesión por parte del empleado es vago, o las lesiones no coinciden con el tipo de accidente que explicó.
La lesión no se notificó inmediatamente, o sólo se notificó después de un despido, un cese o al final de un contrato.
El trabajador se niega a someterse a procedimientos diagnósticos para confirmar la lesión.
Técnicas de prevención.
La mejor manera de mitigar la aparición de fraudes es mediante estrategias de prevención. Aunque la compensación de los trabajadores es un requisito para la mayoría de las empresas, no tiene por qué ser un gasto costoso cada mes. He aquí cómo reducir el riesgo de fraude y mantener sus primas al mínimo.
Investigue a los solicitantes: unos antecedentes penales limpios y la ausencia de actividad sospechosa en reclamaciones de indemnización por accidentes de trabajo es un buen indicador de que el empleado es honesto.
Escuche a sus empleados - La Coalición contra el Fraude en Seguros indica que «el mayor predictor de fraude es una plantilla crónicamente descontenta». ¿Existen quejas y preocupaciones frecuentes sobre las condiciones de trabajo? Si es así, tome medidas para corregir la situación y demuestre que se preocupa por unas condiciones de trabajo seguras, explica Leavitt Group.
Comunicar - Establezca y comunique políticas y procedimientos a los nuevos empleados. Estas normas deben reiterarse al menos una vez al año. A continuación, si un empleado se lesiona, mantén una comunicación regular con él sobre su recuperación. El seguimiento de sus progresos garantizará que se sienta valorado y motivado para reincorporarse rápidamente al trabajo.
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