Existen numerosas leyes y regulaciones establecidas por los gobiernos federales, estatales y locales que se aplican a los dueños de empresas. En lugar de enfrentar sanciones severas e incluso litigios, conozca los desafíos de cumplimiento comunes para reducir este riesgo. Hemos creado una lista de verificación para que la siga y le resulte mucho más factible. Además, proteja su operación con un programa de seguro de responsabilidad por prácticas laborales.
Salario mínimo.
Si bien el salario mínimo federal se mantiene en $7.25 por hora en 2017, ha habido aumentos en varios estados y ciudades. Las tasas más altas son las que controlan. Por ejemplo, la tasa en la ciudad de Nueva York para pequeños empleadores es de $12 por hora el 31 de diciembre de 2016, pero es de $10.75 por hora para empresas con menos de 10 empleados. El 31 de diciembre de 2017, está previsto que aumente a $13.50 ($11.75 para pequeños empleadores). Verifique la tasa vigente en su ubicación para poder cumplir con la normativa, dice Small Business Trends.
Preguntas de la entrevista.
La ADA ha implementado normas estrictas sobre las preguntas que los empleadores pueden y no pueden hacer sobre discapacidades, historial médico e incluso antecedentes penales. Familiarícese con estas leyes para evitar una demanda por discriminación..
Compensación laboral.
Por lo general, se le exige que tenga cobertura de compensación laboral para todos sus empleados, incluso los propietarios. Sin embargo, en algunos estados, como California, es posible que pueda optar por no tenerla. Por lo tanto, revise los requisitos para determinar si es elegible o no.
Carteles.
Los carteles necesarios deben colgarse en un lugar visible para que los empleados los puedan ver. Si no sabe cuáles necesita, descárguelos aquí.
Horas Extra.
El DOL publicó su norma final a fines del año pasado sobre los requisitos de horas extras. Esta norma aumenta en gran medida el umbral salarial a partir del cual un empleado ejecutivo, administrativo o profesional está exento de la norma de horas extras. A un empleado que no está exento se le debe pagar tiempo y medio por trabajar más de 40 horas en una semana laboral. ¿Se levantará la orden judicial en 2017, lo que permitirá que la norma entre en vigencia? ¿Una nueva administración restablecerá el umbral salarial? El artículo sugiere que esté atento a cualquier novedad para poder cumplir con las normas. https://www.youtube.com/embed/j6zz8iRAs7I
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