Imagínate que un día te presentas a trabajar y realizas tus tareas diarias sin que nada parezca fuera de lo normal, al menos hasta que un compañero de trabajo alcanza algo de un estante cercano y hace que muchos otros objetos caigan sobre tus pies, lo que resulta en algunas fracturas óseas. Suponiendo que no te hayas despertado esa mañana esperando que algo así sucediera, podría tomarte por sorpresa. Los accidentes son inevitables y pueden ocurrir en cualquier momento, lo que significa que tu lugar de trabajo no es una excepción. Sin una compensación para trabajadores, podrías estar literalmente entrando en un mundo de dolor.
La compensación para trabajadores es una forma de seguro que ayuda a cubrir cualquier accidente que ocurra mientras estás en el trabajo. Para comprender realmente la esencia de tener una compensación para trabajadores, primero deberás averiguar los beneficios no solo como empleador sino también como empleado.
5 beneficios del Seguro de Compensación Para Trabajadores:
1. Cobertura de lesiones y enfermedades en el trabajo
Digamos, por ejemplo, que tienes un compañero de trabajo que trabaja en una empresa de pintura especializada en pintar torres de agua, pero un pequeño paso en falso en lo alto de la torre de agua hizo que cayera por la barandilla y milagrosamente solo se rompiera un par de huesos. Los pagos necesarios para los gastos médicos estarían cubiertos.
2. Prestaciones por muerte
Por otro lado, si ese paso en falso dio como resultado una caída y un aterrizaje de 165 pies de altura donde murió, la compensación para trabajadores cubrirá los gastos del entierro y pagará a los dependientes del empleado. Afortunadamente, la compensación para trabajadores tiene beneficios por muerte; no es que la muerte sea algo que se pueda anticipar, pero debes saber que, si es necesario, cubrirá los gastos.
3. Ingresos reemplazados
Ahora bien, puede que estés pensando: "Está bien, eso es genial, pero ¿qué pasaría con el trabajo si no puedo ir a trabajar debido a mis lesiones?". Bueno, la compensación para trabajadores puede reemplazar parte de los ingresos perdidos durante el tiempo en que no pudiste ir a trabajar. Esto incluiría una compensación por los salarios perdidos debido a cualquiera de las siguientes situaciones: incapacidad total temporal, incapacidad parcial temporal, incapacidad total permanente o incapacidad parcial permanente. La diferencia entre una lesión temporal y una permanente es justamente esa: te impiden completar tus tareas laborales por un tiempo limitado o para siempre con daños duraderos o temporales a causa del accidente.
4. Sin costo ... para los empleados
Empleados, pueden tomar un respiro porque lo bueno es que la empresa no les cobrará por llevar la compensación laboral.
5. TEXAS: Sin obligación… para los empleadores
En Texas, no es legalmente obligatorio tener cobertura de compensación para trabajadores, pero debes saber que, como empleador, si decides no tener cobertura, esto puede derivar en un montón de problemas con los que quizás no quieras lidiar. Correrías el riesgo de que los empleados te demanden por la lesión y el costo de esto podría ser bastante terrible. Como empleador, no podrías argumentar que el incidente fue causado por negligencia o que el empleado se lesionó a sí mismo a pesar de que era consciente del peligro.
Ten en cuenta que la póliza de compensación para trabajadores no cubre todo. Si un accidente ocurrió mientras se autolesionaba o abusaba de sustancias, la compensación para trabajadores no puede cubrir el costo. En pocas palabras, la compensación para trabajadores solo cubrirá "lesiones en el trabajo".
Si necesita un seguro de compensación para trabajadores o tiene alguna pregunta al respecto, comuníquese con un agente de seguros autorizado y con experiencia de Preferred Insurance. Llame al 888-943-5144 o envíenos un correo electrónico a quotes@getpreferred.com