Contratar a un nuevo empleado es una decisión importante para cualquier pequeña empresa, especialmente si tiene un personal limitado. Después de buscar, evaluar, entrevistar y contratar al candidato perfecto, ahora es el momento de conocer sus objetivos personales, tanto dentro como fuera de la oficina. A medida que exploramos qué preguntas hacer y cómo establecer esa relación con los nuevos miembros del personal, proteja su operación con un programa de seguro de responsabilidad por prácticas laborales.
Pregúnteles qué objetivos tienen para la empresa.
Una vez que los hayas contratado, pregúntales qué tienen en mente para su función y, a su vez, para la empresa. Esto puede darte una buena idea de su postura, en qué quieren centrarse y las habilidades que poseen.
Pregúnteles qué quieren aprender.
“Los empleados quieren estar comprometidos. Si no se les pone a prueba ni aprenden en el trabajo, su pasión y ética laboral comenzarán a disminuir. Si le preguntas a un nuevo empleado qué le gustaría aprender, podrás entender cómo ponerlo en condiciones de aprender y mantener su pasión por su trabajo. Es importante mantener ese diálogo a medida que crece como empleado y sus intereses se expanden”, afirma Abhilash Patel de Recovery Brands a Small Business Trends.
Pregúnteles dónde se ven dentro de unos años.
Por supuesto, el empleado puede darle una respuesta que crea que usted quiere escuchar. Sin embargo, pregúntele sobre sus objetivos profesionales, el sector al que le gustaría dedicarse y si las habilidades laborales que desarrollará en su empresa se pueden trasladar a estos.
Pregúnteles qué necesitan para tener éxito.
Desde la capacitación en el trabajo hasta las aplicaciones, el presupuesto y las computadoras adecuadas, no faltan cosas que su nuevo empleado necesitará para prosperar. Haga todo lo posible para brindarles a sus empleados los recursos que necesitan para tener éxito. https://www.youtube.com/embed/0hWmQgDHR7g
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